Klartext zu Recruiting &amp; Führungskräftesuche

Lars Vehmeyer01. Juli 2026 4 Min.

Nachbesetzungsgarantie, was das für Auftraggeber wirklich bedeutet

Viele Personalberatungen werben mit einer Nachbesetzungsgarantie. Was steckt dahinter, und worauf sollten Auftraggeber wirklich achten?

Lars Vehmeyer17. Juni 2026 5 Min.

Industrie

Die drei häufigsten Fehler bei der Suche nach einer Werksleitung

Werksleitungen zu besetzen ist anspruchsvoll, und wird durch drei immer gleiche Fehler noch schwieriger. Was aus der Praxis wirklich hilft.

Christoph Tegeler28. Mai 2026 5 Min.

KI & Recruiting

Warum KI-Experten zu finden das schwierigste Recruiting-Problem des Jahres ist, und warum wir es trotzdem lösen können

KI-Mandate sind das am stärksten wachsende Segment der Personalberatung. Wer KI-Experten für den Mittelstand sucht, braucht Berater, die KI nicht nur kennen, sondern selbst einsetzen. The People Finding Company hat sein eigenes KI-Team aufgebaut, und weiß deshalb, wonach man suchen muss.

Lars Vehmeyer20. Mai 2026 4 Min.

Active Sourcing, Direktansprache und Direct Search: Was ist der Unterschied?

Active Sourcing, Direktansprache und Direct Search werden oft gleichgesetzt. Was sie wirklich unterscheidet, welcher Ansatz wann passt, und warum KI den entscheidenden Unterschied macht.

Christoph Tegeler13. Mai 2026 5 Min.

Headhunter, Personalvermittlung oder Personalberatung: Was braucht Ihr Unternehmen wirklich?

Was ist der Unterschied zwischen Headhunter, Personalvermittlung und Personalberatung? Ein ehrlicher Vergleich aus der Praxis, mit konkreten Empfehlungen für Mittelstand und Familienunternehmen.

Lars Vehmeyer5. Mai 2026 4 Min.

Warum „senior" im Recruiting oft missverstanden wird

Wenn das Suchprofil nicht klar definiert, was „senior" bedeutet, sucht man aneinander vorbei und enttäuscht beide Seiten.

Lars Vehmeyer30. April 2026 3 Min.

Das Vorstellungsgespräch richtig führen: Was Entscheider oft falsch machen

Die häufigsten Fehler im Vorstellungsgespräch, und was stattdessen wirklich funktioniert.

Lars Vehmeyer22. April 2026 3 Min.

Führungskräfte in Konsumgüter & FMCG: Warum die Suche besonders anspruchsvoll ist

Schnelle Branche, hart umkämpfte Kandidaten, anspruchsvoller Kulturfit. Was die FMCG-Suche besonders macht.

Lars Vehmeyer15. April 2026 4 Min.

Recruiting in Life Sciences: Was anders ist

Regulatorik, internationaler Pool, dichte Community: Warum Life Sciences eigene Spielregeln im Recruiting hat.

Lars Vehmeyer27. März 2026 4 Min.

Fachkräftemangel in der Intralogistik: Warum er so hartnäckig ist

Engineering-Leiter, Head of Automation, Projektleiter Anlagenbau, extrem spezifische Profile, die nicht aktiv suchen.

Lars Vehmeyer12. März 2026 4 Min.

Probezeit & Recruiting

Die ersten 100 Tage: Warum Onboarding über Erfolg oder Scheitern entscheidet

Die Entscheidung, ob ein neuer Mitarbeiter bleibt, fällt nicht im Recruiting. Sie fällt in den ersten 100 Tagen.

Lars Vehmeyer10. März 2026 3 Min.

Life Sciences

R&D-Leitung in Life Sciences: Warum das eine der komplexesten Besetzungen ist

R&D-Führung in Life Sciences vereint wissenschaftliche Tiefe mit Management-Breite, eine seltene Kombination.

Lars Vehmeyer26. Februar 2026 4 Min.

Einen Vertriebsleiter für den Mittelstand finden: Was wirklich funktioniert

Operativ stark, strategisch denkend, kulturell passend, der Vertriebsleiter im Mittelstand ist eine der schwierigsten Besetzungen.

Lars Vehmeyer12. Februar 2026 4 Min.

Kulturfit im Mittelstand: Warum er wichtiger ist als jeder Lebenslauf

„Er hat nicht zu uns gepasst." Der häufigste Grund für gescheiterte Besetzungen, und wie man ihn früh erkennt.

Lars Vehmeyer28. Januar 2026 4 Min.

Direktansprache vs. Stellenanzeige: Ein ehrlicher Vergleich aus der Praxis

Beide Wege haben ihre Berechtigung. Für Schlüsselpositionen aber gibt es nur einen, der zuverlässig funktioniert.

Lars Vehmeyer20. Januar 2026 3 Min.

Kaufmännische Leitung im Mittelstand besetzen: Warum das mehr als ein CFO ist

Die Kaufmännische Leitung im Mittelstand ist eine der breitesten Führungsrollen, und eine der schwierigsten zu besetzen.

Lars Vehmeyer15. Januar 2026 5 Min.

Probezeit & Recruiting

Probezeit-Abbrüche vermeiden: Was schief läuft und wie man es anders macht

Drei Ursachen erklären die meisten Probezeit-Abbrüche. Und drei Hebel verhindern sie zuverlässig.

Lars Vehmeyer5. Dezember 2025 4 Min.

Region

Arbeitsmarkt OWL und Münsterland: Was Unternehmen wissen müssen

Hohe Lebensqualität, starke Netzwerke, intensiver Wettbewerb um dieselben Kandidaten. Eine Region aus Insidersicht.

Lars Vehmeyer15. Oktober 2025 3 Min.

Kandidaten ablehnen: Warum die Art entscheidend ist

Wie Sie ablehnen, prägt Ihre Arbeitgebermarke, oft mehr als die Zusagen.

Christoph Tegeler22. August 2025 4 Min.

KI & Recruiting

KI und die Zukunft des Recruitings: Was sich verändert und was bleibt

Nicht KI statt Mensch, sondern KI plus Mensch, mit klarer Aufgabenteilung.

Lars Vehmeyer10. Juli 2025 3 Min.

Gehaltsverhandlungen für Führungskräfte: Was heute marktgerecht ist

Was Kandidaten in Gehaltsverhandlungen heute erwarten, und wie ein Berater hilft, Erwartungen zu klären.

Lars Vehmeyer28. Mai 2025 3 Min.

Onboarding von Führungskräften: Was Best-Practice-Unternehmen anders machen

Was die ersten 90 Tage entscheidet, und warum gutes Onboarding lange vor dem ersten Tag beginnt.

Lars Vehmeyer16. April 2025 3 Min.

Industrie

Einen Produktionsleiter finden: Warum das heute schwieriger ist als je zuvor

Demografie, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, warum die Suche nach Produktionsleitern härter wird.

Christoph Tegeler3. März 2025 3 Min.

Besetzungsgarantie bei Personalberatungen: Was sie bedeutet und worauf Sie achten sollten

„Besetzungsgarantie" steht in vielen Angeboten. Was es genau bedeutet, ist oft weniger klar.

Christoph Tegeler13. Januar 2025 3 Min.

Als mittelständisches Unternehmen attraktiver Arbeitgeber werden

Drei Hebel, die mittelständischen Unternehmen im Wettbewerb um Führungskräfte wirklich helfen.

Christoph Tegeler18. November 2024 4 Min.

Die 5 häufigsten Recruiting-Fehler im Mittelstand

Zu langsame Entscheidungen, Wunschkonzert-Profile, zu viele Runden, und zwei weitere Fallen, die jede Suche kosten können.

Christoph Tegeler8. Oktober 2024 4 Min.

Führungswechsel im Familienunternehmen: Was es besonders macht

Im Familienunternehmen ist Kultur direkt mit der Familie verknüpft. Wer das übersieht, scheitert.

Christoph Tegeler19. Juli 2024 5 Min.

Fachkräftemangel im Mittelstand: Was die Zahlen wirklich bedeuten

Drei verbreitete Missverständnisse, und was wirklich gegen den Fachkräftemangel hilft.

Christoph Tegeler6. Mai 2024 4 Min.

Der graue Kandidatenmarkt: Was er ist und wie man ihn erschließt

70–80 % der qualifizierten Führungskräfte sehen Ihre Stellenanzeige nie. Wie Sie diesen Markt trotzdem erreichen.

Christoph Tegeler26. Februar 2024 4 Min.

Hidden Champions

Recruiting für Hidden Champions: Warum Weltmarktführer oft unsichtbare Arbeitgeber sind

Außergewöhnliche Produkte, beeindruckende Kultur, aber unbekannt. Wie Hidden Champions trotzdem die richtigen Köpfe gewinnen.