Für Unternehmen
Planbare Besetzung. Seit 2017 im Mittelstand.
30 Minuten · unverbindlich · vertraulich
- Besetzungsquote
- 97 %
- Branchenschnitt BDU: ~70 % · Bei Nicht-Besetzung: kein Erfolgshonorar
- im Mittelstand
- Seit 2017
- Fach- und Führungspositionen für Familienunternehmen und Hidden Champions
- Besetzungen pro Jahr
- 75–100
- Stand 2025
Ist das Ihre Situation?
Bekannte Pain Points
- Stellenanzeigen bringen nicht die richtigen Profile
- Kandidaten sind zurückhaltender und wechseln seltener aktiv
- Interne Recruiting-Kapazitäten reichen nicht aus
- Beim Berater sprechen Sie mit wechselnden Ansprechpersonen, nicht mit dem Entscheider
- Kandidaten passen fachlich, scheitern aber kulturell
- Probezeit-Abbrüche zwingen Sie zur erneuten Suche, auf eigene Kosten
- Die Position ist seit über vier Monaten offen
- Viele Bewerbungen durch KI, aber keine passenden Kandidaten
Wenn Sie auch nur eines davon kennen: Sprechen wir. Kostenlos und ohne Verpflichtung. Vakanz besprechen
01
Ein Partner. Von Anfang bis Ende.
Kein Wechsel zwischen Research, Delivery und Account. Sie arbeiten vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterschrift mit einem einzigen verantwortlichen Senior-Partner.
02
Verbindlichkeit mit Besetzungsgarantie.
Jede Vakanz kostet bis zu 100.000 € an Opportunitätskosten. Deshalb stehen wir mit unserer Besetzungsgarantie für das Ergebnis ein:
- Besetzungsgarantie
- Wir besetzen die Position, oder das Erfolgshonorar entfällt. Bereits gezahlte Retainer werden nicht erstattet. Ohne Nachverhandlung.
- 48-Stunden-Feedback
- Auf jede Anfrage und jeden Kandidaten-Status reagieren wir innerhalb von 48 Stunden.
Seit 2017 im Mittelstand. Besprechen wir Ihre offene Position: 15 bis 30 Minuten, kostenlos und unverbindlich, direkt mit einem Senior-Partner.
30 Minuten · unverbindlich · vertraulich
Unser Ansatz
Was uns unterscheidet
Senior-Betreuung ohne Übergaben
Sie arbeiten vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterschrift mit einem einzigen verantwortlichen Senior-Partner. Kein Wechsel zwischen Research, Delivery und Account.
„Als ehemaliger Auftraggeber von Personalberatern kenne ich das Gefühl, jedes Mal von vorne anfangen zu müssen. Das gibt es bei uns nicht."
KI-gestützte Prozessarchitektur
Ein KI-gestützter Co-Pilot übernimmt die datengetriebene Vorarbeit. Das Ergebnis: eine fundierte Marktübersicht und vorqualifizierte Profile, über die Ihr Senior-Partner persönlich urteilt.
„Viele reden über KI, wir nutzen sie wirklich. Gerne machen wir eine Demo für Sie!"
Leitungserfahrung statt Beraterperspektive
Unser Team kennt Unternehmen aus eigener Führungsverantwortung. Wir sprechen die Sprache von Entscheidern.
„Wir kennen Unternehmen nicht aus Folien, sondern aus eigener Erfahrung."
Methodik
Mensch + KI: Reichweite und Urteilskraft.
KI-Prozess · Reichweite & Struktur
50 %Marktanalyse · Direktansprache · Pre-Qualifizierung
- Markt-Mapping in 24 Stunden: bis zu 1.500 relevante Profile
- Direktansprache passiver Kandidaten aus dem grauen Markt
- Vor-Qualifizierung mit Match-Score je Profil
- Erstkontakt und Antwort-Tracking
- Datenbasierte Shortlist-Erstellung
„Die KI erweitert den Blick auf den Markt. Entscheiden tun Menschen."
Senior-Partner · Entscheidung & Verantwortung
50 %Bewertung · Vorstellung · Verhandlung
- Tiefen-Interview mit Top-Kandidaten
- Kulturfit-Bewertung im persönlichen Gespräch
- Vertragsverhandlung bis zur Unterschrift
- Onboarding-Begleitung in den ersten 100 Tagen
- Verantwortung für die Besetzungsgarantie
„Was eine KI-Plattform nie leisten kann: Verbindlichkeit, Verantwortung, Vertrauen."
Seit 2017 im Mittelstand · Besetzungsgarantie · Ein Senior-Partner durchgehend
Wie sieht das für Ihre Vakanz aus? Vakanz besprechen
Von der Analyse bis zur Unterschrift
Fünf Schritte zur richtigen Besetzung
Bedarfsanalyse & Briefing
Anforderungsprofil, Kultur, Team, Zeitrahmen, mit dem verantwortlichen Senior-Partner.
KI-gestützte Marktanalyse
Datenbasierte Zielfirmenidentifikation, aktive Ansprache passiver Kandidaten aus dem grauen Kandidatenmarkt.
Präzise Vorselektion
Persönliche Interviews, Skillmatching, Kulturfit-Bewertung. Nur Profile, die wirklich passen.
Begleitung bis Vertragsabschluss
Interview-Moderation, Entscheidungsbegleitung, Vertragsverhandlung. Ein Ansprechpartner durchgehend.
Onboarding & Nachbetreuung
Wir bleiben nach dem Start in Kontakt, für eine stabile Einarbeitung und langfristige Passung.
- Struktur schafft Tempo. Passung schafft Stabilität.
Unser Modell
Zwei Zahlungsmodelle, beide mit Retainer.
Bewährte Drittelregelung
Drei gleiche Raten: bei Auftragserteilung, bei der Vorstellung der Kandidaten und bei der Vertragsunterzeichnung.
Retainer und Erfolgshonorar
Ein fester Retainer zu Beginn und ein zusätzlich vereinbartes Erfolgshonorar bei erfolgreicher Besetzung. Der Retainer wird nicht angerechnet.
Alle Details zu Zahlungsmodellen, Besetzungsgarantie und Konditionen
Auftraggeber
Sie sind Auftraggeber?
„Der Kandidat war jemand, den wir so nicht auf dem Schirm hatten. Nicht der naheliegendste Lebenslauf, aber die beste Entscheidung. Keine Sekunde bereut."
Unternehmen, die uns vertrauen · aus Diskretionsgründen anonymisiert
- Konsumgüter und FMCG~400 MA · Münsterland
- Chemie, Pharma und Medizintechnik~50 MA · Nordrhein-Westfalen
- Intralogistik und Technologie~800 MA · Baden-Württemberg
- Maschinen- und Anlagenbau~2.000 MA · Baden-Württemberg
- Automobilzulieferer und Fahrzeugbau~500 MA · Bayern
- Elektrotechnik und Elektronik~80 MA · Baden-Württemberg
- Metallverarbeitung und Komponentenfertigung~35 MA · DACH-weit
- Bauwirtschaft und Baustoffe~20 MA · Frankfurt am Main
+ weitere Mandate in allen Fokusbranchen
FAQ
Häufige Fragen
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