Recruiting
Kulturfit im Mittelstand: Warum er wichtiger ist als jeder Lebenslauf
Wenn ich mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen spreche und frage, was beim letzten Recruiting-Misserfolg schiefgelaufen ist, höre ich fast nie: „Der Kandidat konnte die Aufgabe nicht." Ich höre: „Er hat nicht zu uns gepasst."
Das ist Kulturfit, oder das Fehlen davon. Und im Mittelstand ist es der entscheidende Faktor, den die meisten Besetzungsprozesse zu spät oder gar nicht prüfen.
Warum Kulturfit im Mittelstand besonders wichtig ist
In großen Konzernen gibt es Systeme, die einen neuen Mitarbeiter auffangen. Im Mittelstand ist das anders. Teams sind kleiner, Rollen breiter, Verantwortung direkter. Eine neue Führungskraft ist sofort sichtbar. Hier passt man von Tag eins, oder man passt nicht.
Wie ich Kulturfit prüfe
Im Briefing frage ich nicht nur nach dem Stellenprofil, ich frage nach dem Team, dem Führungsstil, dem Tempo, den ungeschriebenen Regeln des Hauses. Im Kandidatengespräch frage ich gezielt nach Situationen, in denen jemand mit Unsicherheit und direktem Druck umgehen musste. Die Antworten sagen mehr über Kulturfit als jede Qualifikation.
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