Recruiting
Die 5 häufigsten Recruiting-Fehler im Mittelstand
Fehler 1: Zu langsame Entscheidungen
Gute Kandidaten haben Optionen. Wenn Ihr Entscheidungsprozess vier Wochen erfordert, haben die Besten schon anderswo zugesagt.
Fehler 2: Das Stellenprofil ist ein Wunschkonzert
„10 Jahre Erfahrung, Studium, Branchenkenntnisse, international, führungsstark, hands-on..." Das ist kein Profil, das ist eine Fantasie.
Fehler 3: Zu viele Gesprächsrunden
Drei Runden sind für Führungspositionen das Maximum. Wer vier oder fünf plant, verliert Kandidaten unterwegs.
Fehler 4: Kein strukturiertes Onboarding
Der Besetzungsprozess endet nicht bei der Unterschrift. Er endet, wenn der neue Mitarbeiter erfolgreich in seiner Rolle angekommen ist.
Fehler 5: Zu spät externe Unterstützung holen
„Wir versuchen es erst intern" führt oft dazu, dass man 3–4 Monate verliert. Die ehrliche Frage sollte sein: Haben wir intern wirklich die Kapazität für diese Suche?
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