Recruiting
Das Vorstellungsgespräch richtig führen: Was Entscheider oft falsch machen
Die häufigsten Fehler
Zu viel reden, es ist verlockend, das eigene Unternehmen zu präsentieren, aber das führt dazu, dass man am Ende wenig über den Kandidaten gelernt hat.
Zu wenige situative Fragen, „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" sagt wenig. „Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein schlechtes Ergebnis kommunizieren mussten" sagt viel.
Der Kandidat wird nicht als Gesprächspartner behandelt, gute Kandidaten haben Optionen, und wenn das Gespräch sich anfühlt wie ein Verhör, gehen die Besten.
Was stattdessen funktioniert
Das Gespräch als Zweiweg-Prüfung verstehen. Konkrete vergangene Situationen erfragen, „Was haben Sie getan?" ist immer aussagekräftiger als „Was würden Sie tun?" Offen über Herausforderungen sprechen, ein Kandidat, der das vorher weiß und trotzdem kommt, bleibt.
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