Recruiting
Nachbesetzungsgarantie, was das für Auftraggeber wirklich bedeutet
„Nachbesetzungsgarantie" ist ein Wort, das in fast jedem Angebot steht. Es klingt beruhigend. In der Praxis ist der Unterschied zwischen zwei Formulierungen oft der Unterschied zwischen echter Absicherung und leerem Versprechen.
Was üblich ist
Die meisten Personalberatungen bieten eine Nachbesetzung an, wenn der Kandidat innerhalb der Probezeit ausscheidet. So weit, so gut. Der Teufel steckt in den Bedingungen.
Worauf Auftraggeber achten sollten
Wer trägt welche Kosten? Manche Beratungen suchen kostenfrei nach, verlangen aber neue Nebenkosten. Andere ziehen bereits gezahltes Honorar an. Wieder andere begrenzen die Nachsuche auf eine feste Anzahl an Kandidaten.
Wie lange gilt die Garantie? Drei Monate sind Minimum, sechs Monate sind ehrlicher. Die kritische Phase im Mittelstand liegt oft zwischen Monat vier und sechs, wenn die ersten Konflikte auftreten.
Was zählt als Ausscheiden? Nur Kündigung durch den Kandidaten? Auch Kündigung durch den Arbeitgeber? Auch einvernehmliche Trennung? Hier gibt es große Unterschiede.
Unser Ansatz
Eine Nachbesetzung ist bei uns kein automatischer Bestandteil des Auftrags. Wer sie wünscht, vereinbart sie individuell als optionale Zusatzleistung, mit klar geregelten Bedingungen im Suchauftrag. Für jedes Mandat gilt unsere Besetzungsgarantie: Wir besetzen die Position, oder das Erfolgshonorar entfällt. Bereits gezahlte Retainer werden nicht erstattet. Unser Prozess ist von vorne herein auf Passung ausgelegt, nicht auf schnelle Besetzung.
Eine Garantie ist nur so viel wert wie der Prozess dahinter. Fragen Sie im Erstgespräch nach beidem.
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