Recruiting
Kandidaten ablehnen: Warum die Art entscheidend ist
Absagen sind Teil des Recruiting-Alltags. Was viele Unternehmen nicht realisieren: Die Art, wie sie ablehnen, hat direkte Auswirkungen auf ihre Arbeitgebermarke.
Was schlechte Absagen ausmacht
Zu lange Wartezeiten, zwei Wochen ohne Rückmeldung nach dem letzten Gespräch signalisiert fehlenden Respekt.
Automatisierte Textbausteine, nach zwei persönlichen Gesprächen ist das eine Beleidigung.
Keine Begründung, konstruktives Feedback wird positiv weitergetragen, auch nach einer Absage.
Was gute Absagen ausmacht
Zeitnah und persönlich, ein Anruf oder eine persönliche E-Mail, nicht drei Wochen später. Ehrlich und respektvoll, „Wir haben uns für jemanden mit mehr Erfahrung in X entschieden" ist besser als nichts. Mit Perspektive, „Wir haben Ihr Profil gespeichert", wenn das wahr gemeint ist, ist es echte Wertschätzung.
Sie suchen aktuell eine Führungskraft?
Sprechen wir, kostenlos und unverbindlich. Oder sehen Sie zuerst, wie unser Prozess abläuft.