Recruiting
Gehaltsverhandlungen für Führungskräfte: Was heute marktgerecht ist
Was Kandidaten erwarten
Transparenz über den Rahmen, wer erst nach drei Gesprächen merkt, dass das Gehaltsband nicht passt, ist zu Recht frustriert.
Flexibilität bei den Komponenten, festes Gehalt, variable Anteile, Firmenwagen, Home-Office, Altersvorsorge, Weiterbildungsbudget.
Wertschätzung statt Verhandlungsspiel, ein Kandidat, der das Gefühl hat, aus Prinzip gedrückt zu werden, reagiert mit Ablehnung oder mit Unmut vom ersten Arbeitstag an.
Was ich als Berater tue
Ich bringe Marktkenntnis in die Verhandlung. Ich weiß, was in der jeweiligen Funktion, Branche und Region marktgerecht ist, weil ich täglich damit arbeite. Damit kann ich beiden Seiten helfen, realistische Erwartungen zu formulieren und zu einer Einigung zu kommen, die für beide stimmt.
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