Recruiting
Recruiting in Life Sciences: Was anders ist
Life Sciences ist eine meiner Kernbranchen, ich habe in Pharma, Medizintechnik und Biotech Positionen besetzt. Was ich gelernt habe: Life Sciences hat eigene Spielregeln.
Regulatorisches Know-how ist unverzichtbar
Ein Kandidat ohne Verständnis für GxP-Anforderungen wird in bestimmten Positionen sofort scheitern. Das muss in der Suche früh bewertet werden.
Der Kandidatenpool ist international
Besonders in Biotech und klinischer Forschung kommen viele der besten Kandidaten aus dem europäischen Ausland.
Die Fachcommunity ist klein und vernetzt
Negative Erfahrungen in einem Besetzungsprozess verbreiten sich schnell. Wer als fairer Arbeitgeber gilt, hat einen strukturellen Vorteil.
Mein Ansatz
Ich kenne die Branche aus meiner eigenen HR-Tätigkeit in Life-Sciences-Unternehmen. Das bedeutet: Ich spreche die Sprache der Kandidaten und kann fundiert einschätzen, ob jemand das nötige regulatorische Verständnis mitbringt.
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