Recruiting
Onboarding von Führungskräften: Was Best-Practice-Unternehmen anders machen
Was Best-Practice-Unternehmen vor dem ersten Tag tun
Einen echten Einarbeitungsplan erstellen, wer erklärt was, in welcher Reihenfolge. Den direkten Vorgesetzten briefen, er muss auf die Erwartungen und potenziellen Reibungspunkte vorbereitet sein. Das Team informieren, nicht erst am ersten Tag, sondern einige Wochen vorher mit einer klaren Botschaft.
Was Best-Practice-Unternehmen in den ersten 90 Tagen tun
Regelmäßige Check-ins mit klarer Agenda, nicht „Wie läuft's?", sondern „Was läuft gut? Was ist herausfordernd?" Klare Zwischenziele setzen, was soll bis Ende des ersten Monats, des zweiten Monats erreicht sein?
Was ich als Berater tue
Ich bin nach Abschluss eines Mandats nicht verschwunden. Ich bleibe als neutraler Ansprechpartner für beide Seiten verfügbar. Das hat schon manches Missverständnis frühzeitig aufgelöst, das sonst zum Abbruch geführt hätte.
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