Recruiting
Warum „senior" im Recruiting oft missverstanden wird
„Wir suchen eine seniorige Führungskraft." Diesen Satz höre ich oft. Was damit gemeint ist, ist selten ganz klar.
Senior bedeutet in der Praxis sehr Unterschiedliches: manchmal Alter und Berufserfahrung, manchmal Selbstständigkeit und Entscheidungsstärke, manchmal die Fähigkeit ohne ständige Rückversicherung zu führen.
Wenn das Suchprofil nicht klar definiert, was „senior" bedeutet, sucht man aneinander vorbei. Der Berater sucht nach Lebenslauf-Indikatoren. Das Unternehmen erwartet Verhaltens-Indikatoren. Am Ende gibt es Enttäuschung.
Wie ich das löse
Ich stelle im Briefing eine direkte Frage: „Können Sie mir ein Beispiel nennen, wie eine seniorige Führungskraft sich in Ihrem Unternehmen in einer konkreten Situation verhalten würde?" Dann suche ich Kandidaten, die genau dieses Verhalten in ihrer Vergangenheit gezeigt haben, im Gespräch, nicht im Lebenslauf.
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