Probezeit & Recruiting
Probezeit-Abbrüche vermeiden: Was schief läuft und wie man es anders macht
Ich war jahrelang Personalleiter. In dieser Zeit habe ich mehr Probezeit-Abbrüche erlebt als mir lieb ist. Das hat mich geprägt. Heute ist Probezeit-Prävention ein zentraler Teil meiner Arbeit.
Die häufigsten Ursachen für Probezeit-Abbrüche
Erstens: Unklare Erwartungen auf beiden Seiten. Das Unternehmen hat Erwartungen, die nicht explizit kommuniziert wurden. Der Kandidat hat Erwartungen, die nicht abgeglichen wurden. Die Enttäuschung ist programmiert.
Zweitens: Kulturfit wurde nicht ernsthaft geprüft. Im Recruiting wurde viel über fachliche Qualifikationen gesprochen, über Unternehmenskultur zu wenig oder gar nicht.
Drittens: Onboarding war unstrukturiert. Die ersten 90 Tage entscheiden, ob jemand bleibt. Wenn das Onboarding fehlende Orientierung bietet, verlässt der Kandidat in der Probezeit oder kurz danach.
Was ich dagegen tue
Ausführliches Briefing über Kultur und Erwartungen vor der Suche. Explizites Besprechen des kulturellen Fits mit jedem Kandidaten. Und Nachbetreuung nach dem Start, ich bleibe mit Kandidat und Unternehmen in Kontakt. Das ist kein Aufwand, das ist der Unterschied zwischen einer nachhaltigen Besetzung und einer Wiederholung des Problems.
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